Bir kurum liyakat sahibi yöneticiler sayesinde amacına uygun başarılı bir kurum olur. Bir kurumun başarısı kurum yöneticisinin gayretine bağlıdır. Hedefi olmayan ve rotası belli olmayan gemiye hiçkimse yardımcı olamaz. Gittiği yeri bilmeyene hiç kimse yol gösteremez.
Bir kurum liyakat sahibi yöneticiler sayesinde amacına uygun başarılı bir kurum olur.
1. Bir kurumun başarısı kurum yöneticisinin gayretine bağlıdır.
2. Hedefi olmayan ve rotası belli olmayan gemiye hiçkimse yardımcı olamaz. Gittiği yeri bilmeyene hiç kimse yol gösteremez.
3. Enerjiyi sinerjiye dönüştürmek kurum çalışanlarının amaç ve hedef birliğine bağlıdır.
4. Bir müessese yöneticisi kadar bir kurumdur.
5. Aynı işi yaparak farklı sonuç alamayız. Başlangıçları ve işin şeklini değiştirmeliyiz ki beklenen sonucu elde edelim.
6. Doğu insanı hisle hareket eder ve gözleri ile düşünür. Görmeden inanmaz ve kabul etmez. Bir şeyin yapılabileceğini göstermek şarttır.
7. Gençlerimize okuma yanında yazma becerisi kazandırmalıyız. Bunu da “Günlük” tutturarak, okuduklarından “Özet” çıkarttırarak ve soru hazırlatarak, konuşulanları “Not” tutturarak ve makale yazdırarak yaptırabiliriz.
8. Kurum yönetimi “İstişare” ile olur. İstişare de usulüne göre olmalıdır.
9. Her kurum başarı istiyorsa çalışanlarına “Okuma Saati” koymalıdır.
10. Çalışanaları “Ben” merkezli değil, “Biz” merkezli düşündürmelidir.
11. Yönetim bir davranış biçimidir. Herkes yönetici olamaz.
12. Yöneticinin görevi “imkan ve kaynak” sağlamaktır. Başarıyı çalışanlar getirir.
13. Yöneticinin boş zamanı olmaz.
14. Yöneticinin “mesai” ve “zaman” mefhumu olmaz, mesaiye uymak çalışanların görevidir.
15. İyi yönetici çok çalışan değil, iyi düşünendir. İyi yönetici çalışmaz, maiyetindekileri çalıştırır.
16. Çalışan insan mutlu olur. Hayatından zevk alır. Bir şeyi başarmak mutluluk kaynağıdır.
17. Eğitilemeyen insan yoktur. Eğitemeyen öğretmen vardır.
18. Bir yerden başlamak gerekir. Yolu tıkama! “Ya yol aç veya yoldan çekil!”
